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I vantaggi per i lavoratori derivanti dall’introduzione di un piano welfare non sono pochi. Innanzitutto, a livello economico, si può beneficiare di benefit detassati e decontribuiti ma anche sconti, promozioni, convenzioni, beni e servizi con condizioni esclusive.

Tutto ciò si traduce dunque per il dipendente in aumento del potere d’acquisto della propria retribuzione.

Per il dipendente ricevere un premio in welfare piuttosto che in denaro è conveniente in termini di risparmio di contributi previdenziali e imposte a suo carico, grazie al sostanziale azzeramento del prelievo fiscale e contributivo sui beni e servizi.

Altro aspetto non marginale è l’evidente incremento del benessere all’interno dell’azienda. Il lavoratore grazie al welfare aziendale può godere di un netto miglioramento del clima aziendale.

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