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L’introduzione di un piano welfare è per l’impresa un’opportunità interessante che abbraccia una molteplicità di aspetti. Innanzitutto va evidenziato il vantaggio fiscale per l’azienda (punto di riferimento è il Testo Unico delle Imposte sui Redditi (TUIR), articoli 51, erogazioni a favore dei dipendenti, e 100, oneri di utilità sociale)

Non secondari il miglioramento del clima aziendale, la diminuzione di turnover e delle percentuali di assenteismo, le maggiori attraction e retention per l’azienda.

Tutto ciò si traduce in plus in termini di produttività e sviluppo aziendale.

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